The Fact About الوصف الوظيفي That No One Is Suggesting
The Fact About الوصف الوظيفي That No One Is Suggesting
Blog Article
إذ يتم تضمين النتائج التي يُتطلع لتحقيقها من خلال هذه الوظيفة.
اتباعك للمسميات الوظيفية الواضحة والمحددة له تأثير كبير على ما إذا كان المرشح سيقرأ الإعلان الوظيفي ويتقدم إليه أم لا، حيث إنه سيسهل على المرشحين المستهدفين إيجاد وظيفتك بكل سهولة في عمليات البحث.
يتم استخدام الأوصاف الوظيفية لعدة أسباب. إنها أداة للتوظيف، وتحديد نطاقات الرواتب ومستوياتها أو درجاتها، وتحديد المسميات الوظيفية، وإنشاء الأهداف والغايات الوظيفية للموظفين، وإجراء مراجعات الأداء.
يواجه مسؤولو وظيفة شؤون الموظفين احيانًا تحديات معقدة في إدارة الموارد المتاحة والميزانية المخصصة لقسم الموارد البشرية.
يجب استخدام ضمائر أكثر شخصية تخاطب المرشح وتشعره بأنك تتحدث معه، فهذه الطريقة تساعده على تصور العمل معك، على سبيل المثال أن تقول له ستتعاون مع فريق العمل لدينا فذلك سيشعرهم وكأنهم جزء من فريقك وليس مجرد واحد من المتقدمين لهذا المنصب.
تحديد المؤهلات المطلوبة: يتم وضع نقاط تحت عنوان “المؤهلات” لتحديد المهارات والخبرات المطلوبة للمتقدمين للوظيفة.
فالوصف يعتبر نقطة الاتصال الأولى التي سيحصل عليها المرشح من شركتك، ليتكون لديه الانطباع الأول عن مكان العمل، وهذا يتشابه كثيرا مع السيرة الذاتية للمرشح، لذا يجب كتابة الوصف الوظيفي بطريقة احترافية للوصول إلى أفضل مرشح لتقلد الوظيفة الشاغرة.
وينبغي أن تصور بدقة محتوى الوظيفة والبيئة وظروف العمل. يتضمن التنسيق الشائع للوصف الوظيفي ما يلي:
تجنُّب اللغة التقييدية، فعلى سبيل المثال، من المعروف أن اللغة المتحيزة لأحد الجنسين تثبط عزيمة المرشحين المحتملين.
يمكن تعريف نموذج الوصف الوظيفي بأنه نموذج قابل لإعادة الاستخدام يمكن تخصيصه لتفصيل المتطلبات والمسؤوليات والمهام والمهارات المحددة اللازمة لشغل وظيفة معينة، وعادةً ما يتضمن هذا النموذج قائمة بالمهام اليومية الشائعة والمعدات.
تُعتبر أداةً لتقييم أداء الموظفين وإماكانية تزويدهم بتغذية راجعة تعمل على تطورهم.
الوصف الوظيفي ضروري في نور الإمارات أي عملية توظيف، ولكي تنجح في جذب المرشحين المؤهلين يجب أن تتعلم كيفية كتابة الوصف باحترافية وبتوقعات واضحة تعطي فكرة للمرشح عما هو مطلوبا منه لتقلد هذا الدور الوظيفي، ويمكنك عمل ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
وفيما يلي مجموعة من النصائح السريعة التي يُمكنك الاسترشاد بها:
التمتع ببعض المزايا والخدمات الفندقية المسموح بها، مثل الحصول على خصومات إقامة أو سفر وغيرها للموظفين.